В США все применяемые меры по борьбе с дискриминацией по половому и гендерному признаку на факультетах точных и естественных наук оказались неэффективны, как показал последний отчёт Национальных академий наук, инженерии и медицины (National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine).
В отчёте говорится, что меры неэффективны, потому что их исполнители ставят целью защитить от нежелательных происшествий университеты, а не жертв домогательств и дискриминации. Университеты, благотворительные фонды и научные сообщества должны серьёзнее взяться за дело, если хотят решить проблему.
Отчёт, выпущенный 12-го июня — это наиболее обширное на данный момент исследование сексуальных домогательств и дискриминации на факультетах точных наук. Главный существующий механизм, который призван бороться с «харассментом» в США — глава IX федерального закона, принятого в 1972-м году, которая объявляет дискриминацию по гендерному признаку незаконной деятельностью. К настоящему времени университеты наловчились и соответствовать формально требованиям девятой главы, и при этом ничего не делать с существующей дискриминацией.
Согласно отчёту, наиболее распространённый тип «харассмента» — это гендерная дискриминация. Это когда мужчины-профессора всеми силами стараются дать женщинам или представителям гендерных меньшинств понять, что наука — это не их занятие, университет — не их место, что они просто не заслуживают этого. Второй по популярности тип «харассмента» — это сексуальные домогательства.
Такие типы дискриминации мы наблюдаем в обилии на факультетах медицины, инженерии и точных наук. Согласно статистике, в университетах женщины подвергаются дискриминации и насилию чаще, чем в армии, в бизнесе или на государственных постах. Женщины с небелым цветом кожи и представительницы сексуальных меньшинств подвергаются дискриминации чаще.
Мужчины тоже испытывают на себе сексуальное насилие, но масштаб проблемы здесь другой — исследование, результаты которого были опубликованы в 2016-м году, показало, что студентки в 1,64 раза чаще подвергаются «харассменту», чем студенты. 20% студенток Техасского университета (The University of Texas) утверждали, что так или иначе подвергались сексуальному насилию со стороны сотрудников университета. Для Университета штата Пенсильвания (The Pennsylvania State University) это 43% студенток и студентов.
Среди рекомендаций, данных в отчёте: сделать так, чтобы разница во влиятельности между студентами и преподавателями снизилась; государство должно запретить конфиденциальность при устройстве на работу — работодатель должен знать про проступки на предыдущей работе; сексуальное насилие должно иметь такие же последствия для карьеры того, кто его использовал, как и подделка результатов исследований.
Сексуальное насилие гораздо серьёзнее влияет на научный процесс, чем можно подумать. Для написания отчёта были проинтервьюированы 40 женщин-профессоров, занимающихся точными науками. Одна из них была изнасилована коллегой и из-за этого бросила исследования, оставшись только в преподавании. Другая чувствует, что из-за того, что декан с ней жёстко разговаривал во время её студенчества, она так никогда и не получила статус полного профессора. К сожалению, согласно опросу, проведённому для отчёта, руководство университетов закрывает глаза на подобные выходки, особенно если в главных ролях — «звёзды» местного масштаба.
Отчёт вышел во время, когда страсти вокруг вопроса кипят. В 2016—2017 гг. прошёл флешмоб #MeToo (русскоязычная версия — #янебоюсьсказать): женщины рассказывали в Фейсбуке про свой опыт столкновения с сексуальным насилием. А в мае 2018 года нейробиолог Бетанн Маклафлин (BethAnn McLaughlin) из Университета Вандербильта (Vanderbilt University) запустила петицию, в которой огласила требование срочно уволить всех профессоров, которые «отличились» по гендерным пунктам. Петицию на данный момент подписали 3500 человек.
Какие могут быть решения?
Социальный климат группы — это, наверно, лучший показатель того, возможен ли в ней «харассмент» или нет. Введение формальных правил может быть неплохим стартом в борьбе с явлением, но ими одними тут не обойтись. Нужно сделать так, чтобы жертвы насилия могли как-то сообщать про то, что произошло, без дальнейшей виктимизации. Немногие осмелятся выйти на собрании кафедры и заявить про сексуальные домогательства, тем более, если дальнейшая карьера зависит от рекомендательного письма домогавшегося профессора.
Неплохой выход предложен в рамках проекта некоммерческой организации Callisto, доступного сейчас в тринадцати университетах США. Платформа позволяет завести дело на профессора анонимно и без последствий, если на него поступает жалоба из более чем одного источника. Если задуматься, система несовершенна, так как включает возможность, что две студентки сговорятся, но лучше она, чем ничего.
Помимо этого, можно поучиться у Британии: в стране действует программа SWAN, которая присваивает золотую, серебряную и бронзовую медаль за гендерное равенство в университетах. По крайней мере, один фонд, раздающий гранты, даёт деньги только тем университетам, которые получили одну из этих трёх медалей.
В Америке существует похожая инициатива, SEA Challenge.
