Роботы уже заменяют работников фастфуда


Машина для приготовления суши
Машина для приготовления суши.

Несмотря на обещание Дональда Трампа создать больше рабочих мест, он выбрал в качестве министра труда Энди Паздера (Andy Puzder), генерального директора сетей быстрого питания Carl’s Jr. и Hardee’s, которому нравится идея заменить работников в ресторанах роботами.

Ранее в этом году Паздер сказал новостному порталу Business Insider, что в отличие от людей, роботы «всегда вежливы, им не нужен отпуск, никогда не опаздывают, не поскальзываются и не падают, и не обвиняют вас в дискриминации по возрастному, половому или расовому признаку».

Правда заключается в том, что технология, заменяющая работников общественного питания, уже здесь. (далее…)

Amazon открыла магазин без кассиров, и это ещё не всё


Нет очередей. Нет касс. Нет, серьёзно
Нет очередей. Нет касс. Нет, серьёзно.

Американская компания Amazon открыла в Сиэтле продуктовый магазин Amazon Go, в котором нет кассиров и очередей — покупатели просто берут товар с полок и выходят на улицу. Магазин работает благодаря компьютерному зрению (то есть установленным в зале камерам) и датчикам, считывающим, какие товары покупатели взяли с полок. Покупатель использует установленное на смартфоне специальное приложение Amazon Go, которое запускается при входе в магазин — нужно просто показать сканеру QR-код на экране. Затем, когда покупатель взял нужные ему товары, система списывает сумму покупки с его счёта на Amazon. Пока что магазин функционирует в тестовом режиме и доступен только для сотрудников компании. (далее…)

Разрыв в оплате труда белых и чёрных американцев больше, чем в 1979 году


Хотя кто-то считает, что расовая дискриминация уходит в прошлое, разрыв в оплате труда между белыми и чёрными американцами вырос по сравнению с 1979 годом
Хотя кто-то считает, что расовая дискриминация уходит в прошлое, разрыв в оплате труда между белыми и чёрными американцами вырос по сравнению с 1979 годом.

Сегодня чёрные американцы зарабатывают меньше, чем белые, и разрыв между средними доходами первых и вторых больше, чем в 1979 году. Об этом говорится в докладе Института экономической политики (Economic Policy Institute, EPI). Авторы доклада пишут, что разрыв в доходах как между чёрными мужчинами и белыми мужчинами, так и между чёрными женщинами и белыми женщинами, увеличился за последние 36 лет.

Если в 1979 году средняя почасовая оплата труда чёрных мужчин была на 22,2 % ниже, чем труда белых, то к 2015 году она стала ниже уже на 31 %. У чёрных женщин в 1979 оплата труда была на 6 % ниже, чем у белых, в 2015 году разрыв вырос до 19 %.

«Данные, которые поражают больше всего, — наш главный результат — что расовый разрыв в оплате труда увеличился по сравнению с 1979 годом. Это большая новость, потому что люди думают что «конечно мы знаем, что у нас всё ещё есть расизм, но мы думаем или верим, что ситуация становится лучше», — сказала Валери Уилсон (Valerie Wilson), одна из авторов исследования и руководитель программы EPI по исследованию проблем расы, этничности и экономики. (далее…)

Нелюбимая работа может испортить здоровье


Люди, недовольные своей работой, чаще подвержены депрессии и тревоге.
Люди, недовольные своей работой, чаще подвержены депрессии и тревоге.

Удовлетворение от работы в возрасте двадцати-тридцати лет влияет на состояние здоровья после сорока — к такому выводу пришли учёные Университета штата Огайо (Ohio State University). Они представили результаты работы на 111-й ежегодной встрече Американской социологической ассоциации (American Sociological Association).

Учёные проанализировали данные 6 432 американцев, принимавших участие в Национальном долговременном исследовании молодёжи 1979 года (National Longitudinal Survey of Youth 1979, NLSY79). На момент начала NLSY79 им было от четырнадцати до двадцати двух лет. В 1979 году они заполнили анкеты, где отвечали на вопросы о семейном положении, месте работы, страховке, состоянии здоровья и других сторонах жизни, и до 1994 года предоставляли эту информацию ежегодно, а после — раз в два года.

Научную группу интересовало, как за четырнадцать лет (в период от двадцати пяти до тридцати девяти) изменилось отношение молодых людей к работе и как это повлияло на состояние их здоровья после сорока. (далее…)

Foxconn заменила роботами 60 000 сотрудников


Роботы не прыгают с крыш фабрик и не требуют повышения зарплаты.
Роботы не прыгают с крыш фабрик и не требуют повышения зарплаты.

Foxconn, крупнейший контрактный производитель электроники, роботизировал 60 000 рабочих мест на китайской фабрике в уезде Куньшань. Представитель компании подтвердил BBC, что Foxconn автоматизирует «множество производственных задач, связанных с нашей деятельностью». Foxconn входит в десятку крупнейших работодателей мира. Компания поставляет комплектующие для фотокамер Canon, игровых приставок Playstation, Wii и Xbox, электронных книг Kindle и Pocketbook, устройств фирмы Apple и многих других.

«Мы внедряем робототехнику и другие инновационные производственные технологии для механической работы, которую раньше выполняли рабочие и обучаем сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на более важных элементах производственного процесса, таких как исследование и разработка, управление технологическим процессом и контроль качества, — заявили представители Foxconn. — Мы продолжим использовать как автоматику, так и человеческие ресурсы, и намерены сохранить значительный штат в Китае». В компании по-прежнему работают 1,2 миллиона человек. (далее…)

Компьютеризация и будущее трудоустройства


В зоне риска компьютеризации и роботизации находятся 47% всех рабочих мест в США.
В зоне риска компьютеризации и роботизации находятся 47% всех рабочих мест в США.

Нижеследующее представляет собой конспект статьи сотрудников Оксфордского университета Карла Бенедикта Фрея и Майкла А. Осборна, посвящённой возможному воздействию технического прогресса в области компьютеризации на рынок труда в США. В конспекте даётся выжимка основного содержания и выводов статьи (за исключением использованного математического аппарата и расчётов), снабжённая краткими комментариями. Оригинальная статья рассматривает подверженность рабочих мест компьютеризации, используя новаторский метод просчёта вероятности компьютеризации подборки из 702 детально описанных профессий с использованием гауссова распределения. На основе этих расчётов авторы оценивают ожидаемое воздействие компьютеризации на рынок труда США и закономерности между подверженностью профессии компьютеризации, заработной платой и образовательными требованиями. По их подсчётам, в зоне риска находятся 47% всех рабочих мест в США.

Введение

Данная работа отвечает на вопрос, насколько рабочие места подвержены компьютеризации, опираясь на последние исследования в области машинного обучения и мобильной робототехники. Авторы используют новый метод, чтобы оценить подверженность 702 профессий компьютеризации.

Основной мотивацией для написания данной работы послужило предупреждение Кейнса о том, что темпы экономии труда технологическим прогрессом могут опередить темпы появления новых применений для рабочей силы (под компьютеризацией в работе подразумевается автоматизация труда оборудованием, контролируемым компьютером). (далее…)