Goldman Sachs, крупнейший инвестиционный банк США, будет отказывать в помощи по проведению первичных размещений (initial public offering, IPO) компаниям, в чьём руководстве нет женщин или представителей разного рода меньшинств или непривилегированных слоёв населения. Дэйвид Соломон (David Solomon), CEO компании, отсылал к понятию «разнообразие» (diversity), но СМИ из России и других стран бывшего СССР, освещая это событие, показали неосведомлённость в вопросах дискриминации, сведя «разнообразие» к «геям».
В интервью для CNBC Дэйвид Соломон сказал, что результаты IPO американских компаний с минимум одной женщиной-директором за последние четыре года были «значительно лучше», чем когда женщин не было в составе директоров.
Начиная с 1 июля мы не собираемся делать IPO компаниям из США и Европы, если у них не будет хотя бы одного «дайверсити»-кандидата в правлении. Особенно мы будем смотреть на то, есть ли женщины.
Что такое «дайверсити»? В США обычно используют широкий спектр параметров, чтобы очертить непривилегированные группы, объединяют же всех этих людей в понятии «разнообразные» (diverse). Сюда включено разнообразие по этничности — такими будут небелые люди, то есть, например, азиатского или латиноамериканского происхождения; по гендеру и сексуальной ориентации (LGBTIQ+), по религиозным убеждениям, по наличию ограниченных возможностей (люди на инвалидных колясках и др.), по уровню образования. Часто при этом одно «разнообразное» свойство идёт вместе с другим: например, небелые американцы чаще носят чалму или хиджаб, а негетеросексуальные люди оказываются также нецисгендерными.
Тем временем российские и украинские СМИ, подавая эту новость, часто сводили всё diversity к женщинам (ладно, их Дэйвид Соломон и правда упомянул отдельно) и геям. Или даже только к геям.
Российский Forbes пишет:
«Goldman Sachs отказался готовить IPO компаний без женщин или геев в руководстве».
«Национальная служба новостей»:
«Goldman Sachs откажет в IPO компаниям без геев в совете директоров».
Телеканал «Царьград»:
«Не важно, что профи, главное, что гей!»
Украинская Liga.net:
«Нет женщин и геев в руководстве — нет IPO».
Это не новость, что в России и в целом на постсоветском пространстве в основном нет понимания того, кто такие непривилегированные слои населения — и тем более никому и в голову не придёт давать, например, гражданам России центральноазиатского или кавказского происхождения какие-то преференции.
Однако надо понимать, что какие-то «разнообразные» свойства, например раса, биологический пол, неспособность самостоятельно ходить, могут быть более или менее очевидны. А вот сексуальная ориентация — это личное дело каждого человека, она может не быть одной и той же в течение жизни, и в списке diversity она далеко не главная. То, что местные медиа обратили из всего списка возможных свойств внимание именно на сексуальную ориентацию, к сожалению, говорит об их имплицитно гомофобной позиции.
